关于青年员工座谈会第一小组讨论情况汇报

发布时间:2015-01-30       发布人:

  2015年1月21日下午,青年员工第一小组在中心大会议室以“青年员工自身在成长和发展过程中努力的方向、青年员工成长、培养过程中希望组织搭建哪些平台”为主题进行了热烈的讨论,并结合何剑雄主任提出的国资中心核心文化价值观的四句话(做人方面:尊重、宽容,做大气之人;诚信、厚道,做可信之人;做事方面:敬业、协作,做实干之人;规范、自律,做守法之人)进行了心得体会方面的交流,现将第一小组的主题讨论情况和交流心得汇总梳理,汇报如下:
  一、青年员工自身在成长和发展过程中努力的方向 
  1、何主任提出的中心核心文化价值观,给我们青年人做了很好的激励与指引,使我们深刻地意识到作为一名青年人要踏踏实实做人,认认真真做事,要以高度的责任感和使命感去对待工作,以宽容、大气的方式去对待同事,相互理解,相互包容,学会换位思考。 
  2、要提高对工作的深入性思考,积极地开动脑筋,并不断创新工作方式与方法。 
  3、进一步提高工作效率,对工作的完成情况及时反馈,做到工作的闭合。
  4、注重加强业务学习与知识的积累,向领导学习,向身边的同事学习,相互借鉴,取长补短
  5、加强工作的计划性与条理性。
  二、青年人才成长、发展过程中希望组织搭建哪些平台
  1、结合岗位特点与个人需求,为青年人提供更多的专业技能、职称、管理方面的培训。
  2、开展更多的正能量传播方面的主题教育活动。(例如:观影、参观反腐倡廉教育基地等)
  3、增强科室信息的共享、科室间的工作协作。 
  4、组织上和科室方面给予新入职员工更多的指导和帮助,做好新老交替,确保工作的衔接与平稳推进。
  5、建立青年人才队伍的培养机制,拓宽培养方式,增强岗位锻炼与交流活动,建立中心青年人才培养的总体目标与规划,结合青年人的特点、岗位需求,对青年人才进行优化配置,充分发挥青年人的特长。
  6、成立青年组织,从组织层面对青年组织给予指导和帮助,做好青年员工与组织沟通、交流的枢纽。丰富青年活动的形式与内容。(例如开展主题性辩论赛、体育竞赛、书法、摄影活动等
  特此汇报。
  第一小组发言人:侯杨